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Ich bin deine Expert*in für DEIB, Querness, Neurodivergenz und Intersektionalität.
Moin
Diversität ist nicht m/w/d - männlich-weiß-deutsch.
"Es braucht gelebte Intersektionalität. Auch und vor allem am Arbeitsplatz.“ – Nach diesem Motto befähige ich Organisationen DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) Dimensionen zu verstehen sowie langfristig und nachhaltig zu implementieren.
Moin! Mein Name ist Daniela und ich bin leidenschaftliche*r DEIB Consultant mit 20 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projekt- & Produktmanagement und Agiler Führung.
Ich setze ich mich dafür ein, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können – auf der Basis psychologischer Sicherheit, diskriminierungsfreier Sprache und inklusiven Prozessen.
Meine Arbeit bewegt sich entlang dieser vier miteinander verbundenen Perspektiven, immer mit Blick auf Organisationen, Teams und Führung.
DEIB
Unterschiedliche Lebensrealitäten, Perspektiven und Erfahrungen sichtbar und wirksam machen – jenseits von Symbolik.
Gerechte Bedingungen schaffen, indem unterschiedliche Ausgangslagen berücksichtigt und strukturelle Barrieren abgebaut werden.
Arbeits- und Lernräume gestalten, in denen Menschen tatsächlich teilhaben und mitgestalten können.
Ein Gefühl von Zugehörigkeit ermöglichen, das aus respektvollen Beziehungen, klaren Strukturen und gelebter Verantwortung entsteht.
Was ich biete:
Wie für folgende Organisationen und Teams, mit denen Daniela zusammenarbeitet.
CURIA e.V.
De Gruyter Bill
DESY
DHL Consulting
Essity
Heinrich-Böll-Stiftung e.V.
OBI
OTTO
Region Hannover
SHITSHOW
ICUnet
Smart Genossenschaft
SHITSHOW
Unternehmen gegen Rechts
Meine geteilte Perspektiven auf DEIB, Organisationsentwicklung und gesellschaftliche Verantwortung.
Jetzt erhältlich
ADHS, Autismus, Dyslexie und mehr: Was es bedeutet, neurodivergent zu arbeiten und zu führen.
Wie Führungskräfte Umgebungen schaffen, in denen neurodivergente Menschen ihr Potenzial entfalten.
Flexible Strukturen, klare Kommunikation und barrierefreie Prozesse für eine diverse Belegschaft.
Wie sich Diskriminierungsformen überschneiden und warum dieser intersektionale Blick entscheidend ist.
Strukturelle Ungleichheiten sichtbar machen – als notwendigen ersten Schritt zu echter Veränderung.
Über Einzelmaßnahmen hinaus: ganzheitliche Ansätze für nachhaltige Inklusion.
Von der Initiative zur Struktur: Wie DEIB nachhaltig in Unternehmen und Teams verankert wird.
Widerstände verstehen, Verbündete gewinnen und Inklusion als gelebte Haltung entwickeln.
Kennzahlen, Feedbacksysteme und Evaluationsrahmen für DEIB-Maßnahmen und Initiativen.
Moin
Neugierig geworden?
Lass uns über deine Räume für echte Veränderung sprechen.
